Le harcèlement

Définition du harcèlement

Selon l’article L1152-1 du Code du travail : “Aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel. 

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Le harcèlement au travail est un type de violence au travail qui peut être ainsi défini comme tout comportement répété qui porte atteinte à la dignité ou à l'intégrité physique ou psychique d'un salarié. 

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Le harcèlement au travail, qu'il soit moral ou sexuel, est puni par le Code pénal (Article 222-33-2).

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Caractéristiques du harcèlement

Il est caractérisé par : 

• la récurrence des faits 

• son caractère intentionnel ou non

• la dégradation des conditions de travail engendrant des dommages au travailleur.

 

Le harcèlement sexuel est, lui, le fait d'imposer à une personne, de façon répétée, des propos ou des comportements à connotation sexuelle qui sont de nature à porter atteinte à sa dignité ou à créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant.

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A titre d’exemples, on peut citer comme harcèlement moral au travail et reconnu par la Cour de Cassation : brimade, mise au placard, humiliation, missions au-delà des capacités, absences de moyens de travail, avertissements infondés, dénigrement, …

 

Le harcèlement au travail peut avoir des conséquences importantes sur la santé des salariés. Il peut notamment entraîner des troubles de stress post-traumatique, des troubles du sommeil, des problèmes de santé, des troubles anxieux ou dépressifs, voire des addictions.

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Le professionnel peut intervenir sur trois grands axes pour accompagner :
-  l’accompagnement à une prise de conscience de la situation ;
- le développement d’une protection psychologique et émotionnelle efficace ;
- et le traitement du traumatisme ainsi qu’une aide à la reconstruction.