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Prévention des risques

Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT)

La loi « santé au travail » n° 2021-1018 du 2 août 2021 qui transpose l’accord national interprofessionnel (ANI) du 10 décembre 2020, vise à renforcer la prévention en matière de santé au travail. Cette loi créée des nouvelles obligations à la charge des entreprises. Il n’est plus question de Qualité de vie au travail (QVT) mais de Qualité de vie et des conditions de travail (QVCT). 

Cette évolution replace les conditions de travail au sein de l’organisation, et au centre de la qualité de vie au travail.

La QVCT fait partie des négociations obligatoires pour les entreprises de plus de 50 salariés, ou dotées de représentants syndicaux. Les axes de ces négociations doivent porter sur : 

  • Les pratiques managériales ;

  • La réduction de l’absentéisme et du turn-over ;

  • La conduite des transformations ;

  • Les rythmes de travail ;

  • L’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. 

 

Au-delà de cette obligation, il est clair qu’aborder collectivement ces thématiques permet d’améliorer les conditions de travail et la performance de toutes les organisations de travail.

Notre rôle consiste à vous aider à analyser ces situations de façon objective, dégager des pistes de travail et les inclure dans votre démarche de prévention de la santé au travail et de la QVCT.

Nous sommes référencés en qualité d’intervenant en prévention des risques professionnels (IPRP) par la DREES.

Aide à l’élaboration du Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP)

L’établissement d’un DUERP par l’employeur est une obligation légale prévue depuis 2001 par l’article R.4121-1 du code du travail. Ce document concerne tout employeur ou chef d’établissement ayant un ou plusieurs salariés. L'employeur a l'obligation de répertorier et évaluer tous les risques professionnels susceptibles de nuire à la sécurité et à la santé des salariés de l’entreprise.

 

Cette démarche suppose que les acteurs s’approprient la démarche, soient en capacité d’identifier les dangers, les situations dangereuses et de participer activement à la recherche de solutions collectivement construites et à la réactualisation annuelle du DU.

Le texte précise en effet que « Cette évaluation intègre également les informations relatives aux dangers pour la santé et la sécurité identifiés au niveau du secteur d’activité de l’entreprise. L’ensemble des salariés et les instances de prévention doivent être associées à la mise en œuvre de cette démarche, laquelle doit être formalisée au niveau de chaque unité de travail ».

Cette démarche est ainsi l’occasion d’une sensibilisation et d’une réflexion collective sur la question de la gestion de la prévention des risques et de l’usure professionnels. Elle constitue également une opportunité d’amélioration des conditions de travail des salariés / agents et de prévention des risques professionnels.

Risques Psycho-Sociaux (RPS), harcèlement moral, souffrance au travail

Les risques psychosociaux sont définis comme un risque pour la santé physique et mentale des travailleurs. Leurs causes sont à rechercher à la fois dans les conditions d’emploi, les facteurs liés à l’organisation du travail et aux relations de travail.

Nous vous accompagnons dans le diagnostic des RPS, leurs intégrations dans votre politique de prévention (notamment en annexes au DUERP) et, au besoin, leurs prises en charge psychologique.

En qualité d'ergonome et psychologue du travail IPRP, notre méthodologie répond aux exigences institutionnelles (INRS, DIRECCTE, ANACT, CARSAT, MSA).

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